2022年，在利好政策加持下，职业教育迎来发展黄金期。新浪教育重磅推出新浪职业教育栏目，旨在通过平台影响力、行业及家庭的强大触达力，结合微博等社交媒体影响力，多维度专业解读职教政策，真实再现职教学校及学生的新时代风貌。改变社会对职业教育的刻板印象，助力树立职业教育好口碑，让职业教育“有学头、有盼头、有奔头”； 职业教育《大咖说》邀请多位职业院校领导、专家和职业教育机构老总共同解读探讨职业教育政策、行业新动态和新趋势，本期嘉宾是千锋教育副总裁兼千锋教研院执行院长 陈川。
本期嘉宾介绍：
陈川：千锋教育副总裁兼教研院执行院长、中关村软件协会特聘专家、MITT项目委员会专家、北京交通大学客座讲师。2004年毕业于南京理工大学电气工程及其自动化专业；曾职于西门子（中国）研发中心、长城软件、新东方等知名企业；历任企业级项目部技术总监以及教学总监等岗位；主持开发了北京移动CRM系统升级改造工程、中国物流采购联合会信息采集以及统计系统等大型项目，同时还主持设计了整套企业级软件开发工具链，在国内率先将CI系统引入到大型企业级应用开发过程中，重新定义了系统开发流程。
千锋教育副总裁兼千锋教研院执行院长 陈川主持人：各位新浪网友大家好，欢迎大家来到新浪职业教育《大咖说》栏目。我们本期邀请到的是千锋教育副总裁兼千锋教研院执行院长陈川 ，接下来我们连线一下陈总。陈总您好，欢迎参加新浪职业教育《大咖说》的连线采访，请您先跟新浪网友打个招呼吧。
陈川：大家好。
新职教法为职业教育奠定基石，为未来长久发展提供政策需求
主持人：您好，陈总，对于目前职业教育新政策以及新职业教育法您有怎样的看法呢？
陈川：其实千锋教育自从成立以来一直都在从事跟职业教育相关的一些业务，为职业教育的高校服务，为企业服务，为参与到职业生涯当中的人才来进行服务。那新的职业教育政策以及职业教育法实际上首先它是肯定了职业教育在我国的整个国民教育体系当中的一个非常重要的一个基石性的这样一个位置。同时，我们理解就是新的职业教育政策和职业教育法，它也是为了服务我国的整个的产业升级的这样的一个完整的这样一个过程，应该说我们国家现在从劳动密集型的这个企业，向技术密集型、向知识密集型、向资本密集型转型的这样的一个过程当中，我们现在也提出了数字化经济转型的过程，在整个过程当中，我们的人口红利毫无疑问是在持续地走向一个下降的趋势，但是我们现在需要的是什么？我们现在需要的是人才红利，在原来人口的基础上，同样的人口、同样的人数，我们怎样创造出更高的价值，那就是要让我们的劳动者接受更多的教育，掌握更多的技能，能够在效率上进行一个质的这样的一个提升和飞跃。其实这一直都是我国职业教育前进的一个方向。但是最近最让我们这些职业教育人惊喜的是，这些相关的政策、相关的一些规定，以法律的形式把它给呈现出来，从根本上保障了职业教育在未来长久发展期间的这样一个政策需求，同时也给整个社会的这个职业教育的这个产业注入了一个非常重要的信心。
因为大家知道，教育永远是一个非常长期的这样的一个过程，从产业上来讲，教育产业也是一个传统产业，它的投资回报率、它的投资产生回报的这个时间，相对来讲都是比较低、也是比较长的。那我做一个职业教育的公司也好，做一个学校也好，它的投入和产出实际上来讲，它需要一个非常长的这样一个战略定力，才能把这件事持续下来。而新的职业教育法无疑在这个方面给予我们非常多的这样的一个信心。
深耕教育教研体系，培养适应市场需求、产业需求的人才
主持人：好的，陈总。对新政和新法，千锋教育是如何贯彻实施的？
陈川：其实千锋一直以来都是坚信我国在职业教育领域里面给予的这样一个相关的政策和支持的。那么刚才也谈到了，千锋教育主要从事的是三方面的业务：
第一方面的业务我们叫做高校服务，为职业教育领域的高校提供人才、提供技术、提供教材、提供内容，协助我们的高校完成职业教育的相关的这个转型，应用型的这个课程的这种转型，新教改的方案的编制，包括工作化认证的这样的一个认定等等等等，这些都在千锋的业务当中。
第二方面就是我们为企业服务。现在我们为各种各样的互联网、数字化企业提供人才的定制化培养的这样一些服务。
同时，我们也为急于找到工作的，特别是大学生，我们为他们提供培训的这样的一个服务。
但实际上这三者业务，它的最核心的一点就是教育教研，就是我们是不是能够开发出适合现在市场需求，适合产业需求，适合我们的国家层面的需求的这样一些相关的课程。第二，我们有没有一个足够优秀的团队，能够保障这些课程能够非常好地交付到我们的终端客户那里，这个交付的形式多种多样，比如说有我们的在线教育，有我们的人工智能的这种交付，有我们线下的交付，有我们的这个产业学院、专业共建之类的这种交付等等等等，多种多样的交付形式，我们是不是能够做得非常到位？第三方面，我们的这个课程交付了之后，它能否产生一个很好的结果，能不能帮助我们的高校完成课程升级转型，能不能帮我们的学员完成职业人的这样一个技能的蜕变，能不能帮助企业完成自己的这种高中低层次的这种人才梯队的建设、效率的提升等等，这一系列的东西，一直都是千锋关心的。
如果大家关注千锋的话，可以知道千锋每年在五六月份的时候都会召开一个教研院的发布会，这个教研院的发布会就是告诉大家我们在过去一年的时间内，投入重金所做的教育教研等等相关的这些工作，为大家做一个整体的这样的一个说明。相信这个新的政策、新的法规出台之后，就让千锋更加坚定了在这个领域更大的一个投入以及更长期的一个投入，那么我们现在不但在做内容、做平台、做团队建设，同时我们还希望打造一个开放性的这样的一个平台，让更多的企业、更多优秀的人才能够加入到这个平台当中来，那么打造一个我们所谓的教研中台，能够去协助，还是说为那三方面的客户去服务，一方面是高校，一方面是人才，一方面是企业，让它们能够在这个中台上能够更加敏捷地去适应现在市场的变化，适应我们国家政策的变化，适应国际上的这种政策的变化等等。
不管怎么样，我们都希望我们能够持续地、长久地投入，然后能让我们千锋的教育的力量，能够逐步逐步地去增强，同时响应我国的相应的政策和法规，对我国的职业教育的发展添砖加瓦。
提高培养个人技术技能，增强自身竞争力
主持人：非常感谢陈总的分享，那在职业教育以及就业方面您有什么想说的话吗？
陈川：首先第一点，我想说，今年毕业的学生在很多人看来是不太走运的，按照我国统计局公布的这样的一个数据来看，今年的就业形势确实是非常地严峻。
第二点，也希望各位家长、各位同学能够信任我们这个社会，信任我们这个社会朝气蓬勃的这样一个向上的这样一个能力。因为过去从改革开放以来，我国一直是处在一个高速增长的过程当中的，相信这些小小的挫折不会影响我国经济长期看好的这样一个方向，这是第二点。
第三点，在这个阶段，最重要的其实跟那些就业旺季来讲没有什么太大的区别，还是要修炼好自己的能力。应该说在重大的危机面前，往往会隐藏着重大的机会。那么我们去看历史上来讲，整个的这种行业发展，它都是这种波浪式的，或者我们叫做螺旋式的上升，往往在低谷的时候，实际上是在孕育着重大的机会，只不过就是我们有没有能力去看到这个机会。比如说其实现在这个机会比较明显，就是我国整个的数字化的建设，比如说我们大概在十年前、二十年前曾经各路专家都站出来说所有的行业都可以用互联网这种技术重新去做一遍，那么确实我国在这方面做得非常的领先，我们有现在所谓的新四大发明等等，都跟现在的互联网技术，跟我国的一些IT技术有非常密切的这种关系。但是现在数字化是毫无疑问的下一个重要的方向，如果大家从事的或者学习的是跟数字化相关的这些专业的话，可以非常坚定地走向这个方向，这个方向未来一定会有大量的人才需求出现，同时它也会进入到一个高速的上升通道，这个上升通道里面应该说无论是自己的努力，再加上这个行业的发展，能够为我们的同学们创造一个非常好的这样的一个职业生涯的这样一个起点。
第四点，不要恐慌。首先第一个，统计数据只是表明了现在究竟有多么的艰难，但是千锋每年都有数万名学员毕业，这些学员在就业市场上依然遭到了很多企业的哄抢。为什么呢？就是因为打铁还需自身硬，整个的就业形势变差，意味着什么？意味着行业招聘的标准在变高，但并不是我没有需求了，只不过是我现在需要的是一些相对来讲能力较强、效率比较高、有良好职业素养的这样一些员工，而并不是一些很基层的、很普通的，来了之后还需要长时间的培养才能够上手的这些应届生，可能对于企业来讲并没有那么大的吸引力。因为大家现在也都听说了，各种行业的这种裁员潮等等各方面确实还是比较的严重。但是假如说我们现在是一个企业的经营者，在出现了这样的一些问题之后，我会不会去把优秀的人才挡在我的企业外面呢？可能大家现在都在积蓄力量，等待着下一次的机会。那么对于像这些企业来讲，它最大的力量是什么？最大的力量就是优秀的人才，没有任何企业在任何时间会拒绝任何一个优秀的人才。我相信这个企业的经营理念一定是不会变的。
所以，我们是不是能够把自己提升到那个位置上，应该是大家关心的。不要去担心，现在这种情况不会持续下去。根据我们的一些测算，我们认为明年整个的就业大环境会出现一个变好的这样的一个，或者去向一个好处转变的这样一个情况。但即使是在现在比较差的一个情况下，我们认为市场上依然有很多机会，这些机会只是给一些能力比较强的人。所以说希望大家抓紧这个时间，修炼好内功。虽然说在这样一个极其惨淡的一个时间里，也可以有一个非常好的工作可以去找到，这个是没有问题的，因为大的统计数据往往其实对于个人而言，并不起到决定性的作用，失业率变高了，那我就一定失业？这并没有因果关系。
好，谢谢大家！
主持人：再次感谢陈总来到新浪职业教育《大咖说》栏目，本期的节目到这里也就结束了，希望大家持续关注职业教育《大咖说》栏目，我们下期再见！
千锋教育职业教育